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Background

Gender Self-Assessment Guide for the Police, Armed Forces and Justice Sector

authors

Megan Bastick

Cover

Abstract

This self-assessment guide is a tool for assessing the gender responsiveness of a security sector institution. A gender-responsive security sector institution is one that both meets the distinct and different security and justice needs of men, women, boys and girls and promotes the full and equal participation of men and women. While it can be used by other security sector institutions, the guide is particularly designed for use by police services, armed forces and justice sector institutions, and those working with them.

The self-assessment guide leads the user through an eight-stage process to conduct an assessment of a security sector institution, create an action plan to move the organisation forward, and monitor and evaluate the plan’s implementation. The assessment will collect information across 16 “dimensions” of gender responsiveness, grouped into the following themes:

  • Performance effectiveness
  • Laws, policies and planning
  • Community relations
  • Accountability and oversight
  • Personnel
  • Institutional culture

Ce guide d’auto-évaluation est un outil permettant d’évaluer la prise en charge des questions de genre par une institution du secteur de la sécurité donnée. Une institution du secteur de la sécurité favorisant l’égalité des sexes est une institution qui prend en considération les besoins, différents et distincts, des hommes, des femmes, des garçons et des filles en ce qui concerne la justice et la sécurité, tout en encourageant la participation pleine et égale des hommes et des femmes.

Bien qu’il puisse être utilisé par toutes les institutions du secteur de la sécurité, ce guide a été spécialement conçu pour un usage au sein des services de police, des forces armées et des institutions du secteur de la justice.

Ce guide vous aidera, à travers un processus en huit étapes, à mener une évaluation de votre institution, à créer un plan d’action afin de faire avancer votre organisation, et enfin à contrôler et à évaluer la mise en œuvre du plan.

1. Examiner les avantages et les risques
2. Obtenir les autorisations requises
3. Organiser le travail
4. Élaborer le processus d’auto-évaluation
5. Rassembler les informations
6. Analyser et faire un rapport sur les conclusions
7. Développer un plan d’action ciblant les questions de genre
8. Assurer le suivi, évaluer et ajuster